ประเด็นที่จะได้เรียนรู้จากบทความนี้ • นิยามความหมายของการสร้าง EX • เปลี่ยนจาก EE มาโฟกัสการสร้าง EX ดีกว่า • ความเชื่อมโยงระหว่างประสบการณ์พนักงาน (EX) และประสบการณ์ลูกค้า (CX) • คุณประโยชน์ของการสร้าง EX ในด้านต่างๆ • โครงสร้างของการออกแบบ EX • อะไรคือ EX ด้านเทคโนโลยีการเข้าถึงข้อมูล • อนาคตของ EX
EX ดูเป็นคำที่ทันสมัยแต่มันเป็นคำใหม่สำหรับความคิดแบบเก่า บริษัทที่มีความผูกพันในองค์กรสูงจะยอดขายโตขึ้นถึง 4% แสดงให้เห็นความเชื่อมโยงและระหว่าง EX กับ EE
กล่าวได้ว่า EE เป็นผลพลอยได้ของ EX ในเชิงบวก ดังนั้นหาก HR ยุคใหม่ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานให้เป็นที่ยอมรับ ควรหันมาโฟกัสการสร้าง EX มากกว่าการพยายามรักษา EE เพราะ EX เป็นสิ่งที่สามารถสร้างให้เกิดขึ้น จับต้องได้มากกว่า รวมถึงควบคุมให้เกิดขึ้นได้ง่ายกว่า หากพนักงานมีประสบการณ์ที่ดี ความผูกพันก็จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย ส่งผลให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลขององค์กรจะเพิ่มมากขึ้นตามมาด้วย ดังนั้น HR ที่ฉลาดจะหันมาออกแบบและสร้างประสบการณ์ให้กับพนักงานมากกว่าการสร้างความผูกพันในองค์กร เพราะการสร้าง EX ให้พนักงานนั้นเป็นการทำงานเชิงรุกและมีอิทธิพลต่อความรู้สึกในอนาคตด้วย ในขณะที่การสร้าง EE เป็นเพียงผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นจากอดีตถึงปัจจุบันเท่านั้น
เคล็ดลับของการสร้าง EX ที่ดี คือการที่องค์กรปฏิบัติต่อบุคลากรเหมือนกับที่เราปฏิบัติต่อลูกค้าให้ดีที่สุดนั่นเอง ผลการวิจัยได้แสดงให้เห็นว่าบุคลากรที่ตั้งใจหรือให้ความร่วมมือในการทำงานจะมีอิทธิพลต่อการสร้างประสบการณ์เชิงบวกให้แก่ลูกค้า
ปัจจุบันบุคลากรมีความคาดหวังว่าประสบการณ์ในที่ทำงานของตนควรจะเหมือนหรือไม่ต่างกับประสบการณ์นอกที่ทำงาน เช่น สามารถค้นหาหรือเข้าถึงข้อมูลที่ไหน เมื่อไหร่ก็ได้ เช่นเดียวกับการเข้า Google
ส่วนใหญ่แล้วบุคลากรต้องการทำทุกอย่างให้เสร็จได้อย่างรวดเร็วในที่ทำงาน แต่ในความเป็นจริง มักพบว่า ขบวนการทำงานถูกออกแบบอย่างยึดยาว หลายขั้นตอนเพื่อปิดช่องโหว่ของการทำงาน แต่เมื่อมองในมุมของ EX แล้วกระบวนการเหล่านั้นเป็นสิ่งที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน เป็นประสบการณ์เชิงลบให้กับพนักงาน ดังนั้น การสร้าง EX ทางด้านเทคโลยีคือการทำปิด Gap ระหว่างการใช้เวลาในชีวิตส่วนตัวกับชีวิตที่ทำงาน ทำทุกอย่างให้เสร็จสิ้นไปอย่างรวดเร็ว
ถ้าพนักงานไม่ต้องเสียเวลากับการรอคอยข้อมูลที่บ้าน ทำไมเขาคนนั้นจะต้องมาเสียเวลารอข้อมูลในที่ทำงานด้วย? เขาสามารถจัดการกับข้อมูลได้เองแบบออนไลน์โดยไม่ต้องเข้าถีงข้อมูลจากอีกระบบหนึ่ง Jacob Morgan ระบุว่า การเข้าถึงข้อมูลเป็นส่วนหนึ่งของสภาพแวดล้อมเชิงเทคโนโลยีในที่ทำงาน และมักช่วยคะแนน EX เพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัด เช่น หากพนักงานชายสามารถยื่นคำขอลาเพื่อไปดูแลภรรยาที่เพิ่งคลอดลูกได้จากที่บ้าน โดยไม่ต้องเข้ามาที่ออฟฟิศก่อน แบบนี้ถือว่าสร้างประสบการณ์ที่ดีให้พนักงานเชิงเทคโนโลยี
7. อนาคตของ EX ง่ายๆ ในมุมของเทคโนโลยีที่บ้านทุกวันนี้ แทนที่จะพิมพ์คำถามเข้าไปใน Google เราก็แค่ถาม Siri หรือ Alex ผู้ช่วยเสมือนจริง (Virtual Assistant) ในอนาคตวิธีการแบบนี้อาจกลายมาเป็นวิธีที่พนักงานขอความช่วยเหลือจาก HR ก็ได้ หรือทุกวันนี้จะเริ่มเห็นว่า มีการใช้ Chatbot มาช่วยตอบคำถามยอดฮิตของพนักงานกันแล้ว
สรุป HR ยุคใหม่ที่ต้องการสร้าง EX ควรเปิดใจยอมรับเทคโนโลยีและนำเข้ามาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของงาน เพิ่มความสะดวกสบายในการทำงาน ไม่ว่าจะเป็น AI และ RPA (AI = artificial intelligent, RPA = robotic process automation) ขณะเดียวกัน ต้องระมัดระวัง Touchpoint ที่ซับซ้อนและยุ่งยาก บางสิ่งอาจมีความอ่อนไหวต่อความรู้สึกนึกคิดของพนักงาน เช่น ความลับ หรือ ความเป็นส่วนตัวของพนักงาน จึงควรพิจารณาความเหมาะสมในมุมอื่นๆ ประกอบด้วย หวังว่าบทความนี้จะทำให้ HR เห็นภาพของการสร้าง EX ให้เกิดขึ้นจริงในองค์กร ขอเป็นกำลังใจให้ทุกคนเรียนรู้ที่จะปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วและค้นพบหนทางที่จะเข้าถึงหัวใจของบุคลากรให้ได้ นั่นแหละคือประตูสำคัญสู่การสร้างประสบการณ์พนักงาน (EX) ที่ได้ผลที่สุดค่ะ