ขอบเขตงานที่มีความเชี่ยวชาญ ได้แก่ การพัฒนาระบบงานทรัพยากรบุคคล, การพัฒนาระบบการสรรหาคัดเลือก, การพัฒนาโครงสร้างองค์กรและตำแหน่งงาน, การกำหนดและพัฒนา Job Description, Competency, การวางแผนและพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ, การวางแผนพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่ง, การวางแผนเพื่อพัฒนาและบริหารคนเก่ง, การวางแผนพัฒนารายบุคคล, การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร, การส่งเสริมค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร, การสร้างความผูกพันพนักงานต่อองค์กร, การพัฒนาระบบการประเมินผลงานเชิงกลยุทธ์ เป็นต้น