HOME
ABOUT US
SERVICES
Consultancy
Training / Workshop
Online personality assessment
Recreation activities
MyCareer test
PORTFOLIO
BLOG
CONTACT US
ทำไมการสร้างเเบรนด์นายจ้างจึงสำคัญในโลกธุรกิจยุคปัจจุบัน?
เเบรนด์นายจ้าง คือภาพลักษณ์ขององค์กรในสายตาของคนในเเละคนนอก เป็นบุคลิกเเละจุดขายขององค์กรในฐานะนายจ้าง การพึ่งฝ่ายโฆษณาให้ประชาสัมพันธ์ภาพลักษณ์บริษัทหรือแบรนด์นั้นเเสนล้าหลัง เเละไม่มีใครใช้อีกต่อไป ปัจจุบัน การทำงานกับนายจ้างผู้มีแบรนด์ที่น่าเชื่อถือ เเละสามารถรักษาพนักงานให้ภักดีต่อบริษัทได้คือกลยุทธ์ที่ทุกองค์กรต้องมี เพราะจะนำมาซึ่งประโยชน์มากมาย บริษัทจะไม่ต้องพึ่งแผนกใดแผนกหนึ่งเพื่อโฆษณาเเละส่งเสริมภาพลักษณ์ขององค์กรอีกต่อไป ทั้งนี้ 72% ของนายจ้างทั่วโลกได้เล็งเห็นผลกระทบอันใหญ่หลวงที่เกิดขึ้นต่อความสำเร็จทางธุรกิจอันเนื่องมาจากการมีเเบรนด์นายจ้างที่ดี เเละบริษัททั่วโลกกำลังเเข่งขันกันพัฒนาเเบรนด์นายจ้างของตน เพื่อเพิ่มโอกาสการเเข่งขันเเละดึงดูดพนักงานหัวกะทิในตลาดเเรงงานให้เข้ามาร่วมงาน
ในบทความนี้ เราจะมาพูดคุยว่าทำไมบริษัทในยุคปัจจุบันถึงต้องเริ่มให้ความสนใจต่อการพัฒนาเเบรนด์นายจ้างของตัวเอง สาเหตุเเรกคือ
สามารถลดงบประมาณที่ใช้ในการวางแผนว่าจ้างพนักงานใหม่
หากบริษัทของคุณมีเเบรนด์นายจ้างที่มีอิทธิพล ผู้สมัครจะเข้าหาบริษัทเเละสมัครตำแหน่งที่ต้องการเอง เมื่อพิจารณาสถิติทางธุรกิจจะพบว่า ผู้สมัครนั้นยินดีร่วมงานกับบริษัทที่มีรีิวิวดีเเละเป็นที่รู้จัก ซึ่งจะช่วยลดค่าใช้จ่ายในขั้นตอนการจ้างงานอีกด้วย คุณสามารถประหยัดงบประมาณที่ใช้ในการรับสมัครงาน เเละนำไปใช้สร้างเเบรนด์หรือปรับปรุงสินค้าให้นำหน้าคู่เเข่ง เพียงลงทุนในการสร้างเเบรนด์นายจ้างที่ดีให้องค์กร บริษัทก็จะไม่ต้องเสียกำไรที่ได้มาไปกับการโฆษณาเเละเเคมเปญการตลาดเพื่อทำให้ธุรกิจเป็นที่รู้จักอีกต่อไป
ลดเเรงเเละเวลาที่ต้องใช้ในการวางแผนรับสมัครงาน
ไม่ต้องเสียเวลาหาผู้สมัครอีกต่อไป เพราะพวกเขาจะเข้าหาคุณเอง
เเบรนด์นายจ้างที่ดีจะดึงดูดพนักงานที่มีศักยภาพ
พนักงานส่วนใหญ่เชื่อว่าการทำงานกับบริษัทที่มีวัฒนธรรมองค์กรดีคือสิ่งสำคัญ นั่นเป็นสาเหตุที่ทำให้ผู้คนกว่า 78% มักตรวจสอบชื่อเสียงของบริษัทในฐานะนายจ้างเเละความคิดเห็นต่าง ๆ เกี่ยวกับภาพลักษณ์ของบริษัทผ่านสื่อโซเชียลก่อนยื่นใบสมัคร หากพวกเขาทราบความคาดหวังจากนายจ้างล่วงหน้า เเละคิดว่าตนเองเหมาะกับวัฒนธรรมขององค์กร ผู้สมัครที่เหมาะสมเเละศักยภาพสูงเหล่านี้ก็จะตบเท้าเข้าหาบริษัทของคุณอย่างไม่ขาดสาย
แบรนด์ที่ทรงอิทธิพลจะสร้างเเรงจูงใจให้พนักงาน
พนักงานที่ทำงานในบริษัทที่มั่นคงมักมีเเรงจูงใจในการทำงานเเละกระตือรือร้นมากกว่าพนักงานทั่วไป เพราะพวกเขาเชื่อว่าตนเองทำงานถูกที่ เเละภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของบริษัท ความกระตือรือร้นเเละเเรงจูงใจเหล่านี้ทำให้ผลิตภาพในที่ทำงานเพิ่มขึ้น ซึ่งจะส่งผลให้การเจริญเติบโตเเละกำไรของธุรกิจเพิ่มขึ้นต่อไป
การสร้างเเบรนด์นายจ้างยังช่วยรักษาพนักงานที่ดี
ยิ่งเเบรนด์นายจ้างนั้นมั่นคงเเละเป็นที่รู้จักมากเท่าไหร่ ก็จะยิ่งทำให้พนักงานรู้สึกภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร เเละรู้สึกอยากทำงานในตำแหน่งนั้น ๆ ต่อไปอีกหนึ่งประโยชน์ก็คือ หากเเบรนด์นายจ้างของคุณมีอิทธิพลเเละมั่นคง
พนักงานของคุณจะกลายเป็นตัวเเทนของเเบรนด์เเละผู้ส่งเสริมการขายให้ธุรกิจของคุณ
พวกเขาจะเเนะนำบริษัทให้คนรู้จัก เเละพูดถึงธุรกิจของคุณในเเง่ดี จึงช่วยให้แบรนด์เเข็งแกร่งยิ่งขึ้นโดยไม่ต้องเสียเงินจำนวนมากไปกับการตลาด เพราะคนจะรู้จักบริษัทมากขึ้นผ่านการบอกต่อ เพราะแบรน์นายจ้างสำคัญกับธุรกิจ ธุรกิจควรมี
ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล
หรือมี
บริษัทที่ปรึกษาด้านHR
เพื่อพัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพ เพราะบุคลากรเป็นภาพลักษณ์ที่สำคัญขององค์กร
ที่มา
https://content.wisestep.com/employer-branding-important-hr
https://linkhumans.com/employer-branding-important
https://www.entrepreneur.com/article/310546
04-pasamol_com-HWY-Phanchita
บทความน่าสนใจ
9 บทบาทสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ (HR) ในองค์กรองค์กร
วิธีการสร้าง Employee Experience ในช่วงระหว่างและหลังโควิท-19
หลักการสร้างสรรค์สำหรับเรียนรู้และทำตาม
OKRs สำหรับงาน HR
สิ่งที่ HR ควรรู้ก่อนสร้างประสบการณ์ให้กับพนักงาน
อิคิไก (Ikigai) ปรัชญาในการดำเนินชีวิตของคนญี่ปุ่น
6 สัญญาณเตือน องค์กรกำลังมีปัญหาวัฒนธรรมองค์กร
สิ่งที่พี่เลี้ยง (Mentor) อยากได้จากผู้ที่ได้รับการดูแล (Mentee)
WFM ยังไงให้มีชีวิตชีวาและได้งาน
7 เรื่องที่ HR พึงตระหนักช่วง WFH เพื่อช่วยให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
WFH อย่างไรให้เวิร์ค
กำลังค้นหาความหลงไหลที่เเท้จริงในชีวิตใช่ไหม? นี่คือ 6 วิธีที่ใช้ได้จริง
ช้านนนเกลียดวันจันทร์
10 เรื่องที่ทำให้ทีม....เวิร์ค
วัฒนธรรมองค์กรที่ขับเคลื่อน IDEO สู่องค์กรแห่งนวัตกรรม
7 ประโยชน์ที่ธุรกิจของคุณจะได้รับจากการจ้างที่ปรึกษา HR มืออาชีพ
ทำไมการสร้างเเบรนด์นายจ้างจึงสำคัญในโลกธุรกิจยุคปัจจุบัน?
HR ยุคใหม่รู้จักใช้ CRTL + ALT + DEL
โมเม้นท์นี้พี่รัก
Mindset
กระบวนการสำคัญกว่าผลลัพธ์
บทบาทที่สำคัญ 6 ประการของฝ่ายจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อองค์กร
เหตุผล 6 ประการที่แสดงให้เห็นว่าการพัฒนาบุคลากรเป็นเรื่องที่สำคัญ
3สิ่งแวดล้อมที่เสริมสร้าง EX
หัวใจของความสำเร็จในการทำ OKRs
OKRs ของ HR
เปลี่ยน "ปัญหา" ให้เป็น "ปัญญา"
แนวคิดการแก้ปัญหาในแบบของ Design Thinking
บริษัท พัฒนกิจเรือง จำกัด
56/57 ม.4 ถ.เทพารักษ์ ต.บางพลีใหญ่ อ.บางพลีใหญ่
จ.สมุทรปราการ 10540
โทรหาเรา คลิกเลย!
094-896-8181
ติดต่อทางอีเมล์ คลิกเลย!
[email protected]
Copyright © 2022 www.pasamol.com All Rights Reserved
DESIGN by
Contact Us Click
Call with me click
Chat with me click
Chat with me click