HOME
ABOUT US
SERVICES
Consultancy
Training / Workshop
Online personality assessment
Recreation activities
MyCareer test
PORTFOLIO
BLOG
CONTACT US
HR ยุคใหม่รู้จักใช้ CRTL + ALT + DEL
3 โมเม้นท์ที่ครูพี่อ้ออยากแนะนำ เพื่อสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงาน
Moments that matters or Moments of impact for Employee Experience
Specific Moments
ในชีวิตของการทำงานโมเม้นท์แบบนี้มักพิเศษและสำคัญมากๆ ไม่ค่อยเกิดขึ้นบ่อยๆ เช่น วันแรกของการเริ่มงานใหม่,วันที่ผ่านโปร., วันที่ได้โปรโมท, วันที่คลอดลูก, วันที่ซื้อบ้าน, วันที่ถอยรถคันใหม่, วันเกิดตัวเอง วันที่ย้ายไปอยู่หน่วยงานใหม่, วันที่ทำงานวันสุดท้าย เป็นต้นใจเขา ใจเรา ทำไมเราไม่ร่วม แสดงความรู้สึกเป็นพิเศษกับพนักงานของเราด้วยการทำบางสิ่งบางอย่างเพื่อเขาล่ะคะลองคิดดูว่า เขาจะจดจำและประทับใจซักเพียงใดกับสิ่งที่เราแสดงความใส่ใจ แม้เพียงเล็กน้อย เชื่อเถอะ "มันโดน"
Ongoing Moments
โมเม้นท์นี้อาจไม่เด่นชัดแต่จะเกิดขึ้นได้เรื่อยๆ ไม่เฉพาะเจาะจงช่วงเวลา แต่ก็มีอิทธิพลต่อความรู้สึกนึกคิด และประสบการณ์ที่พนักงานจะได้รับระหว่างทำงาน เช่น ความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้ากับลูกน้อง, บรรยากาศการทำงาน, อุปกรณ์ เครื่องมือ,สิ่งอำนวยความสะดวก, ระบบ ขั้นตอนการทำงาน เป็นต้น โมเม้นท์แบบนี้ ก็สามารถสร้างประสบการณ์ที่ดีได้นะคะ เช่น คำชื่นชม การแสดงความขอบคุณกับสิ่งที่พนักงานร่วมมือกัน หรือ อุทิศเวลา เสียสละหรือ ผลงานที่พวกเขาได้ดี ก่อนประชุม แค่เริ่มด้วยการปรบมือ ขอบคุณ กล่าวถ้อยคำดีๆ ที่สร้างแรงบันดาลใจ หรือ เรื่องราวดีๆ ที่พนักงานได้ใช้ ความพยายามทำ เพียงเท่านี้ "เอาใจไปเล้ย"
Created Moments
โมเม้นท์ที่ต้องสร้าง ต้องจัดกันขึ้นมาเพื่อสร้างความสุข ความพิเศษ เช่น อีเว้นท์สนุกๆ เล่นเกม Kahoot แข่งลดน้ำหนัก ประกวดว๊าวไอเดีย ประกวดเซลฟี่ "มุมนี้ เรารัก" กิจกรรมเปลี่ยน Monday เป็น มันดีย์อ่ะ ไปแคมปิ้ง ปั่นจักรยาน เดินวิ่งและกิจกรรมทีมบิ้วดิ้งต่างๆ อีกมากมาย ให้พนักงานมาร่วมกันเยอะๆ ได้พักสมอง คลายเครียด ลดความกดดันจาก KPIs บ้าง นอกจากนี้ ยังทำให้พนักงานรับรู้ว่า บริษัทให้ความสำคัญกับพวกเขานี่แหละค่ะ 3 โมเม้นท์ที่พี่รัก ลองเอาไปต่อยอดดูนะคะ
#ครูพี่อ้อ #EmployeeExperience #EXCr. Jacob Morgan #EmployeeExperience
อบรม HR มือใหม่
แหล่งที่มา
h
ttp://www.pasamol.com/
บทความน่าสนใจ
9 บทบาทสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ (HR) ในองค์กรองค์กร
วิธีการสร้าง Employee Experience ในช่วงระหว่างและหลังโควิท-19
หลักการสร้างสรรค์สำหรับเรียนรู้และทำตาม
OKRs สำหรับงาน HR
สิ่งที่ HR ควรรู้ก่อนสร้างประสบการณ์ให้กับพนักงาน
อิคิไก (Ikigai) ปรัชญาในการดำเนินชีวิตของคนญี่ปุ่น
6 สัญญาณเตือน องค์กรกำลังมีปัญหาวัฒนธรรมองค์กร
สิ่งที่พี่เลี้ยง (Mentor) อยากได้จากผู้ที่ได้รับการดูแล (Mentee)
WFM ยังไงให้มีชีวิตชีวาและได้งาน
7 เรื่องที่ HR พึงตระหนักช่วง WFH เพื่อช่วยให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
WFH อย่างไรให้เวิร์ค
กำลังค้นหาความหลงไหลที่เเท้จริงในชีวิตใช่ไหม? นี่คือ 6 วิธีที่ใช้ได้จริง
ช้านนนเกลียดวันจันทร์
10 เรื่องที่ทำให้ทีม....เวิร์ค
วัฒนธรรมองค์กรที่ขับเคลื่อน IDEO สู่องค์กรแห่งนวัตกรรม
7 ประโยชน์ที่ธุรกิจของคุณจะได้รับจากการจ้างที่ปรึกษา HR มืออาชีพ
ทำไมการสร้างเเบรนด์นายจ้างจึงสำคัญในโลกธุรกิจยุคปัจจุบัน?
HR ยุคใหม่รู้จักใช้ CRTL + ALT + DEL
โมเม้นท์นี้พี่รัก
Mindset
กระบวนการสำคัญกว่าผลลัพธ์
บทบาทที่สำคัญ 6 ประการของฝ่ายจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อองค์กร
เหตุผล 6 ประการที่แสดงให้เห็นว่าการพัฒนาบุคลากรเป็นเรื่องที่สำคัญ
3สิ่งแวดล้อมที่เสริมสร้าง EX
หัวใจของความสำเร็จในการทำ OKRs
OKRs ของ HR
เปลี่ยน "ปัญหา" ให้เป็น "ปัญญา"
แนวคิดการแก้ปัญหาในแบบของ Design Thinking
บริษัท พัฒนกิจเรือง จำกัด
56/57 ม.4 ถ.เทพารักษ์ ต.บางพลีใหญ่ อ.บางพลีใหญ่
จ.สมุทรปราการ 10540
โทรหาเรา คลิกเลย!
094-896-8181
ติดต่อทางอีเมล์ คลิกเลย!
[email protected]
Copyright © 2022 www.pasamol.com All Rights Reserved
DESIGN by
Contact Us Click
Call with me click
Chat with me click
Chat with me click