HOME
ABOUT US
SERVICES
Consultancy
Training / Workshop
Online personality assessment
Recreation activities
MyCareer test
PORTFOLIO
BLOG
CONTACT US
หลักการสร้างสรรค์สำหรับเรียนรู้และทำตาม
วิกฤตที่เกิดขึ้นยิ่งทำให้องค์กรต่างๆ เห็นความสำคัญของการสร้างวัฒนธรรมองค์กร เกี่ยวกับ "ความสร้างสรรค์" คำถามแรก ที่ผุดในหัว คือ ทำอย่างไรให้พนักงานกล้าแสดงความคิด กล้าที่จะคิดต่าง และต้องไม่กลัวผู้บริหารยิงความคิดเหล่านั้นทิ้งต่อหน้าต่อตา
คำถามที่สอง คือ ทำอย่างไรให้พนักงานมีความสุขกับการได้สร้างสรรค์สิ่งใหม่ ถ้าทำได้ ความคิดสร้างสรรค์คงจะพลั่งพลูออกมาเรื่อยๆ
ครูพี่อ้อมีโอกาสได้อ่านหนังสือดีๆ เล่มหนึ่งทีเขียนโดย John C. Maxwell "ยกระดับภาวะผู้นำ" จึงขอนำมาบางส่วนมาแบ่งปัน โดยเฉพาะ "หลักการสร้างสรรค์สำหรับเรียนรู้และทำตาม" เขาได้บอกไว้เป็นข้อใหญ่ๆ ดังนี้
1. สร้างวัฒนธรรมสร้างสรรค์
2. ทำทุกอย่างให้ดีขึ้น
3. วางแผนไว้แต่มองหาทางเลือกอื่นด้วย
4. ให้คุณค่าแก่ไอเดียให้มาก
5. มองหาและรับฟังเสียงที่แตกต่าง
6. กล้าเสี่ยง
7. อยู่กับคำว่า "ได้"
ในแต่ละข้อมีประเด็นที่น่าสนใจมากมาย เพื่อทำความเข้าใจไปช้าๆ ทีละประเด็น จึงขอนำ ข้อที่ 1 สร้างวัฒนธรรมสร้างสรรค์ แบ่งปันตามภาพค่ะ
ที่มา : John C. Maxwell “ยกระดับผู้นำ”
#
วัฒนธรรมองค์กร
#
ความคิดสร้างสรรค์
#
peoplepassion
#
ครูพี่อ้อ
#
Innivation
#
Culture
#
นวัตกรรม
บทความน่าสนใจ
9 บทบาทสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ (HR) ในองค์กรองค์กร
วิธีการสร้าง Employee Experience ในช่วงระหว่างและหลังโควิท-19
หลักการสร้างสรรค์สำหรับเรียนรู้และทำตาม
OKRs สำหรับงาน HR
สิ่งที่ HR ควรรู้ก่อนสร้างประสบการณ์ให้กับพนักงาน
อิคิไก (Ikigai) ปรัชญาในการดำเนินชีวิตของคนญี่ปุ่น
6 สัญญาณเตือน องค์กรกำลังมีปัญหาวัฒนธรรมองค์กร
สิ่งที่พี่เลี้ยง (Mentor) อยากได้จากผู้ที่ได้รับการดูแล (Mentee)
WFM ยังไงให้มีชีวิตชีวาและได้งาน
7 เรื่องที่ HR พึงตระหนักช่วง WFH เพื่อช่วยให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
WFH อย่างไรให้เวิร์ค
กำลังค้นหาความหลงไหลที่เเท้จริงในชีวิตใช่ไหม? นี่คือ 6 วิธีที่ใช้ได้จริง
ช้านนนเกลียดวันจันทร์
10 เรื่องที่ทำให้ทีม....เวิร์ค
วัฒนธรรมองค์กรที่ขับเคลื่อน IDEO สู่องค์กรแห่งนวัตกรรม
7 ประโยชน์ที่ธุรกิจของคุณจะได้รับจากการจ้างที่ปรึกษา HR มืออาชีพ
ทำไมการสร้างเเบรนด์นายจ้างจึงสำคัญในโลกธุรกิจยุคปัจจุบัน?
HR ยุคใหม่รู้จักใช้ CRTL + ALT + DEL
โมเม้นท์นี้พี่รัก
Mindset
กระบวนการสำคัญกว่าผลลัพธ์
บทบาทที่สำคัญ 6 ประการของฝ่ายจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อองค์กร
เหตุผล 6 ประการที่แสดงให้เห็นว่าการพัฒนาบุคลากรเป็นเรื่องที่สำคัญ
3สิ่งแวดล้อมที่เสริมสร้าง EX
หัวใจของความสำเร็จในการทำ OKRs
OKRs ของ HR
เปลี่ยน "ปัญหา" ให้เป็น "ปัญญา"
แนวคิดการแก้ปัญหาในแบบของ Design Thinking
บริษัท พัฒนกิจเรือง จำกัด
56/57 ม.4 ถ.เทพารักษ์ ต.บางพลีใหญ่ อ.บางพลีใหญ่
จ.สมุทรปราการ 10540
โทรหาเรา คลิกเลย!
094-896-8181
ติดต่อทางอีเมล์ คลิกเลย!
[email protected]
Copyright © 2022 www.pasamol.com All Rights Reserved
DESIGN by
Loading…
Contact Us Click
Call with me click
Chat with me click
Chat with me click